motivacion

Para los seres humanos la motivación es lo más importante para llevara a cabo todo tipo de tareas, ya sean estas en el ámbito personal o laboral. Como empleados estamos sujetos a realizar faenas que en muchas ocasiones pueden ser tediosas y si no estamos motivados, estas pueden llevar mucho tiempo o realizarse de una manera apática. Cuando en nuestros trabajos estamos motivados las actividades que realizamos se hacen con un espíritu de superación grupal y personal, sin importar que tan mundanas sean, logrando que todo lo que hagamos sea más fructífero.

Las personas deben ser retadas y puestas en una situación en la cual se vean obligadas a mejorar, con esto no me refiero a que se les debe amenazar o someter, se deben sentir retados mediante la inspiración. Esta motivación va relacionada a la idea que la capacidad humana es incalculable y sus proezas generalmente sobresalen de las expectativas. En todas las situaciones que el líder tenga que comunicarse con sus empleados este debe dejar recados concretos, positivos y lógicos que conlleven un mensaje de esperanza y promover la idea de que el barco va viento en popa. No es cuestión de que el jefe promueva un la negación, la idea es que si las cosas no van como se esperaba la motivación haga su trabajo y no deje caer la moral del equipo de trabajo. El empleado sabrá muy bien cuando simplemente se le está mintiendo y con eso en mente es esencial que el líder busque una manera positiva de ver cada situación y no caer en la decepción.

Todos los empleados están necesitados de motivación, ya sea por bajo rendimiento, llegadas tardes o cualquier situación negativa. Todos requieren que se les recuerde cual es la meta y pedir que se comprometa a lograrla y tratar de que se sienta identificado con el proyecto. Esta situación no debe ser confundida con la alcahuetería, el jefe debe ser consciente que en las organizaciones existen personas que han escogido mal su profesión y que no se les puede incitar a que logren identificarse con la empresa y por ende esas personas después de intentarlo mediante diferentes medios pues lo lógico sería terminar la relación laboral. Esta situación no sucede solo en el ámbito laboral también sucede en lo personal. Los jóvenes pueden no sentirse motivados a estudiar o hacer tareas, los niños pueden no querer lavarse los dientes, pues en estas situaciones la motivación es más personal y difícil pero no inalcanzable.

En mi opinión lo difícil es motivar cuando las actividades son aburridas y por eso el esfuerzo es mayor. En el ámbito del futbol es conocido que los entrenadores dedican más tiempo en motivar para los partidos considerados pequeños y menos tiempo en aquellos que son contra equipos grandes. Todo se debe a que hay situaciones que de por sí ya motivan por ser empresas o metas grandes y las personas se sienten con ganas de alcanzarlas sin embargo cuando son tareas menores estas las ven sin importancia.  Es importantísimo que el jefe motive ante toda situación y haga de las tareas pequeñas algo crucial ya que las metas se logran mediante la conclusión satisfactoria de todas las tareas ya sean estas grandes o pequeñas.

En ciertas ocasiones es más fácil motivar a un empleado joven y nuevo que a uno mayor y con un largo tiempo laborando para nosotros, eso se debe a que el que es mayor generalmente ya nos conoce y sabe lo que se puede lograr y lo que no. Sin embargo no es tan sencillo, el de mayor edad debe sentirse retado constantemente debe sentir que todavía no ha llegado al límite de lo que puede lograr. La relación con el líder es más personal y este debe ser mas conciliador y dispuesto a escucharle más que a un empleado nuevo y joven. El hecho de que ya lleve mucho tiempo colaborando con la empresa significa que es un empleado leal y comprometido por ende la motivación no será la misma, el se quiere sentir importante por su longeva carrera y debe ser escuchado ya que su experiencia es invaluable.

Finalmente considero que la motivación debe ser congruente, constante y nunca debe ser aburrida ya que generalmente lograra lo opuesto a lo que se desea. Hay muchas maneras de motivar y la involucración de todos los niveles de una empresa hacia una solo meta generalmente hace el trabajo. Que todos los sectores o divisiones de la empresa sientan que tienen un líder en común y que este los llevara al éxito, que sientan que el éxito les traerá beneficios y que al obtenerlos será un paso adelante en su vida profesional y personal.